Certificazione della Parità di Genere

Siamo orgogliosi di annunciare che Helkin ha ottenuto la prestigiosa certificazione per la parità di genere in conformità con la Prassi UNI/PdR 125:2022. Questo riconoscimento rappresenta un passo fondamentale nel nostro impegno a promuovere l’uguaglianza di genere e a valorizzare le diversità all’interno della nostra organizzazione e un elemento chiave del nostro Manifesto di Sostenibilità.

Il Nostro Impegno per la Parità di Genere

Helkin è da sempre attenta a creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, dove ogni individuo possa esprimere il proprio potenziale al massimo, indipendentemente dal genere. La certificazione ottenuta testimonia i nostri sforzi concreti nelle seguenti aree chiave:

• Cultura e Strategia: Promuoviamo una cultura aziendale inclusiva che valorizza la diversità di genere.
• Governance: Adottiamo pratiche di governance che garantiscono equità e trasparenza.
• Processi HR: Implementiamo politiche di assunzione e gestione del personale basate su criteri di neutralità e merito.
• Opportunità: Offriamo pari opportunità di crescita e sviluppo professionale per tutti i dipendenti.
• Equità Remunerativa: Assicuriamo parità salariale a parità di ruolo e responsabilità.
• Genitorialità: Sosteniamo la maternità e la paternità attraverso programmi di supporto dedicati.

Politiche Specifiche per la Parità di Genere

In linea con la prassi UNI/PdR 125:2022, abbiamo definito politiche specifiche per garantire l’uguaglianza di genere in ogni fase della vita lavorativa dei nostri dipendenti. Alcuni dei nostri impegni includono:

• Selezione e Assunzione: Processi di recruitment neutri rispetto al genere e basati sulle competenze e professionalità.
• Gestione della Carriera: Piani di carriera trasparenti e accessibili a tutti, senza discriminazioni di genere.
• Equità Salariale: Retribuzioni e premi basati esclusivamente sui risultati e sulle responsabilità, con documentazione accessibile a tutto lo staff.
• Genitorialità e Cura: Supporto attivo alla maternità e paternità, con iniziative concrete per bilanciare lavoro e vita familiare.
• Work-Life Balance: Misure di conciliazione vita-lavoro come part-time, flessibilità oraria e smart working per tutti i dipendenti.
• Prevenzione Abusi e Molestie: Politica di tolleranza zero verso abusi e molestie, con azioni preventive e protezione per chi segnala.

Scarica il Documento Completo

Per ulteriori dettagli sulle nostre politiche e sugli impegni assunti, invitiamo tutti a scaricare il documento completo sulla nostra Politica per la Parità di Genere.

Questa certificazione non è solo un traguardo, ma un punto di partenza per continuare a migliorare e promuovere un ambiente di lavoro sempre più equo e inclusivo. Ringraziamo tutti i nostri dipendenti per il loro contributo nel raggiungimento di questo importante obiettivo.

La certificazione per la parità di genere rappresenta un riconoscimento significativo del nostro impegno verso un ambiente di lavoro giusto e inclusivo. Continueremo a lavorare con dedizione per mantenere e migliorare gli standard raggiunti, consapevoli che la diversità è una risorsa preziosa per il nostro successo.